Роструд напомнил об условиях и порядке снижения квартальной премии за опоздания
Роструд разъяснил правила депремирования работников за дисциплинарные проступки (включая систематические опоздания). Ведомство напомнило: даже если квартальная премия закреплена только в локальном нормативном акте (ЛНА) и не упомянута в трудовом договоре, она все равно является стимулирующей выплатой в составе зарплаты. Соответственно, ее уменьшение строго ограничено законодательными рамками ст. 135 ТК РФ — снижать выплату можно только за период проступка и не более чем на 20% от месячного заработка.
📌 Ключевые выводы Роструда
🔹 Статус квартальной премии: Премия за высокие показатели, зафиксированная в положении о премировании, относится к стимулирующим выплатам и входит в установленную систему оплаты труда. Трактовать ее как разовое необязательное поощрение вне зарплаты нельзя.
🔹 Основание для снижения: Наличие официального дисциплинарного взыскания (замечания или выговора за опоздания) может служить основанием для неначисления или снижения премии только в том случае, если такой порядок прямо предусмотрен локальной системой премирования работодателя.
🔹 Законодательные лимиты депремирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ):
— Период снижения: урезать премию разрешено исключительно за тот расчетный период, в котором к работнику было фактически применено дисциплинарное взыскание;
— Предел уменьшения: снижение стимулирующих выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
🔹 Процедура утверждения правил: Порядок депремирования утверждается в локальном нормативном акте организации с обязательным учетом мнения профсоюза (по правилам ст. 372 ТК РФ).
📌 Важные нюансы правоприменения
🔹 Обязательность условий в трудовом договоре: Позиция ведомства не отменяет императивных норм закона: условия оплаты труда (включая стимулирующие надбавки и премии) являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) — хотя бы в виде отсылочной нормы к действующему ЛНА.
🔹 Соблюдение собственного регламента: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель жестко связан условиями своего ЛНА. Если локальное положение предусматривает снижение премии на меньший процент, чем допускает закон, или ограничивает круг нарушений, работодатель не вправе ухудшать положение работника.
💡 Главный вывод
Эпоха «произвольного лишения премий на 100%» за опоздания или выговоры окончательно закрыта. Работодатель обязан не только зафиксировать основания снижения премий в ЛНА с учетом мнения профсоюза, но и строго соблюдать предел ст. 135 ТК РФ: наказывать рублем допустимо лишь в периоде взыскания и так, чтобы итоговый месячный доход сотрудника не сократился более чем на 20%.
⚖ Ссылки
🔹 Письмо Роструда от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1
🔹 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (основные обязанности работодателя и обязательные условия трудового договора)
🔹 ч. 1 ст. 129, ст. 135 Трудового кодекса РФ (состав заработной платы и ограничения депремирования)
🔹 ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий)
🔹 ст. 372 Трудового кодекса РФ (учет мнения представительного органа работников)
🔹 Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П (послужившее основой изменений ст. 135 ТК РФ)
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
