Работодатель обязан установить неполный график по просьбе беременной женщины

На официальных ресурсах напомнили о порядке предоставления облегченного режима труда льготным категориям сотрудников. В силу прямого указания закона работодатель не вправе отказать беременным женщинам и ряду других работников в установлении неполного рабочего дня или недели, а принять решение обязан в строго ограниченный срок.

📌 Кто имеет безусловное право на неполный график (Категории льготников)

🔹 Беременные женщины — на основании письменного заявления и справки о беременности.
🔹 Родители детей — один из родителей (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
🔹 Ухаживающие за больными родственниками — работники, осуществляющие уход за заболевшим членом семьи в соответствии с медицинским заключением (выданным по правилам Приказа Минздрава № 286н).

📌 Условия предоставления, сроки и гарантии

🔹 Срок принятия решения — не позднее 5 рабочих дней со дня поступления письменного заявления работника (норма действует с 1 сентября 2026 года согласно закону № 144-ФЗ).
🔹 Период действия графика — устанавливается на удобный для сотрудника срок, но не более чем на период действия льготных обстоятельств (например, до окончания беременности или достижения ребенком 14 лет).
🔹 Оплата труда — рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
🔹 Сохранение трудовых прав — работа на условиях неполного времени не влечет за собой сокращения ежегодного оплачиваемого отпуска, не ограничивает исчисление трудового стажа и не ущемляет иные трудовые гарантии.

💡 Главный вывод

Для указанных льготных категорий установление неполного графика — это безусловная обязанность, а не право руководства компании. Отказ в удовлетворении заявления беременной женщины или нарушение 5-дневного срока его рассмотрения признаются грубым нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

⚖ Ссылки

🔹 ч. 1, 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ
🔹 Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ
🔹 Приказ Минздрава России от 15.04.2026 № 286н
🔹 Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1

💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam