Суды признали неправомерным произвольное лишение работника премиальной выплаты
Шестой кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным решение работодателя не выплачивать сотруднику регулярную ежемесячную премию при отсутствии зафиксированных нарушений. Суды подчеркнули: если премия входит в систему оплаты труда, отказ от ее начисления исключительно по субъективному усмотрению руководителя расценивается как дискриминация и нарушение трудовых прав.
📌 Обстоятельства спора (Регулярные выплаты и внезапная неначисление)
🔹 Работник регулярно получал ежемесячную премию в размере 30% оклада. Однако за два месяца руководство оставило его без премии, включив в приказы о премировании остальных коллег.
🔹 Положение о премировании связывало стимулирующие выплаты с надлежащим исполнением трудовых обязанностей, выполнением показателей и отсутствием дисциплинарных проступков.
🔹 Суд первой инстанции поддержал организацию, решив, что выплата премий относится к дискреционным полномочиям работодателя, а невключение сотрудника в приказ лишает его права на деньги.
🔹 Апелляция и кассация встали на сторону работника: взыскали задолженность по зарплате (недополученную премию), проценты за задержку и моральный вред.
🧑⚖ Позиция кассационного суда
🔹 Премия как часть зарплаты: Регулярно выплачиваемая ежемесячная премия, предусмотренная локальными актами и трудовым договором, является составной частью системы оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ), а не произвольным разовым подарком.
🔹 Бремя доказывания на работодателе: Если работник выполнил установленные локальным актом критерии (отсутствие взысканий, надлежащий труд), работодатель обязан доказать конкретные факты неисполнения обязанностей. Ссылки на единоличное усмотрение директора не принимаются.
🔹 Недопустимость произвольного лишения: Отсутствие претензий, замечаний, докладных записок или дисциплинарных взысканий исключает возможность снижения или неначисления премии сотруднику, когда коллектив в целом ее получил.
💡 Главный вывод
Формулировки в трудовых договорах или положениях о премировании в духе «премия выплачивается по усмотрению руководства» не защитят компанию от судебного взыскания, если выплата носит системный характер. Любое депремирование или снижение размера регулярных стимулирующих надбавок должно опираться на четкие критерии локальных нормативных актов и иметь документальное подтверждение (акты, служебные записки, дисциплинарные приказы).
⚖ Ссылки
🔹 Определение СК по гражданским делам Шестого КСОЮ от 26.02.2026 по делу № 8Г-1135/2026[88-3386/2026]
🔹 ст. 22, 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ
🔹 Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
