Срочный трудовой договор не становится автоматически бессрочным после перевода
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции признал законным увольнение сотрудника в связи с истечением срока договора, отклонив довод о том, что внутренний перевод на другую должность автоматически трансформирует трудовые отношения в бессрочные.
📌 Обстоятельства спора (Срочный договор в малом бизнесе и перевод)
🔹 Работника приняли в компанию со статусом субъекта МСП по срочному трудовому договору на 1 год по соглашению сторон (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
🔹 До окончания срока сотрудника перевели на другую должность в иное подразделение. В допсоглашении стороны скорректировали трудовую функцию и рабочее место, но прямо зафиксировали, что все остальные условия исходного договора (включая дату его окончания) остаются в силе.
🔹 По истечении года работодатель расторг договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник оспорил увольнение, посчитав, что смена должности аннулировала условие о срочности.
🔹 Суды трех инстанций признали действия работодателя правомерными и отказали в восстановлении.
🧑⚖ Позиция кассационного суда
🔹 Характер основания срочности: Срочность договора была обусловлена не временным характером конкретной работы, а правовым статусом самого работодателя (субъект МСП) и добровольным соглашением сторон при трудоустройстве.
🔹 Содержание допсоглашения: При переводе стороны не выражали волю на бессрочные отношения и прямо предусмотрели неизменность остальных условий договора.
🔹 Отсутствие автоматической трансформации: Сам по себе факт перевода на другую постоянную должность внутри организации не влечет трансформацию договора в бессрочный, если базовое основание срочности продолжает существовать.
💡 Главный вывод
При переводе «срочника» работодателю критически важно оценивать правовую природу срочности: если договор заключался под статус организации (например, субъект МСП) или под сезон, а в допсоглашении срок прямо подтвержден, условие сохраняет полную силу. Однако если договор оформлялся под временное замещение конкретного коллеги (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), перевод на свободную штатную ставку неизбежно сделает договор бессрочным.
К сведению: с 1 сентября 2026 года предельная среднесписочная численность сотрудников для заключения срочных договоров субъектами МСП без учета характера работы увеличена до 70 человек (ранее — до 35 человек; в рознице и бытовом обслуживании лимит остался на уровне 20 человек).
⚖ Ссылки
🔹 Определение СКГД Четвертого КСОЮ от 30.07.2026 по делу № 8Г-18628/2026
🔹 ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ
🔹 п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 72, 72.1, 79 Трудового кодекса РФ
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
