Компенсационные и стимулирующие выплаты предложили начислять сверх МРОТ
В Государственную Думу внесен законопроект, призванный кардинально изменить систему формирования минимального заработка. Инициатива предлагает исключить любые компенсационные и стимулирующие начисления из состава зарплаты, сравниваемой с МРОТ: премии, надбавки и поощрения работодателям придется платить строго «сверху».
📌 Суть предлагаемых изменений (Запрет на поглощение премий минималкой)
🔹 Действующее регулирование — по ч. 3 ст. 133 ТК РФ с МРОТ сравнивается итоговая начисленная месячная заработная плата работника (до вычета НДФЛ), отработавшего норму времени. Сам базовый оклад может быть существенно ниже МРОТ — компании «дотягивают» доход до минимума премиями, надбавками и доплатами. Сверх МРОТ сегодня начисляются лишь районные коэффициенты, северные надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночные, сверхурочные, праздничные).
🔹 Что меняет законопроект — предлагается исключить из базы сравнения с МРОТ все без исключения компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в ч. 1 ст. 129 ТК РФ:
— стимулирующие доплаты и надбавки;
— регулярные и разовые премии;
— любые поощрительные выплаты.
🔹 Цель поправок — исключить практику, при которой стимулирующие выплаты и премии фактически «растворяются» в доплате до МРОТ, обесценивая труд квалифицированных и добросовестных сотрудников по сравнению с работниками без премий.
📌 Риски и последствия для работодателей
🔹 Рост фонда оплаты труда — организациям, у которых оклады установлены ниже минимального размера оплаты труда, а планка МРОТ закрывается премиальной частью, придется пересмотреть сетку тарифов и окладов.
🔹 Аудит локальных актов — в случае принятия закона работодателям потребуется внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, а также заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
🔹 Статус документа — проект находится на начальной стадии рассмотрения в нижней палате парламента и еще не приобрел статус закона.
💡 Главный вывод
Законодатель предпринимает очередную попытку превратить окладную часть в безусловный гарант минимального заработка. Если проект одобрят, работодатели больше не смогут мотивировать низкооплачиваемый персонал «виртуальными» премиями, входящими в МРОТ: любая премия или поощрение обязаны будут увеличивать реальный доход сотрудника сверх гарантированного минимума.
⚖ Ссылки
🔹 Проект федерального закона № 1340887-8 «О внесении изменений в статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации»
🔹 ст. 129, 133, 135 Трудового кодекса РФ
🔹 Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П (о северных надбавках сверх МРОТ)
🔹 Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П (об оплате сверхурочной и ночной работы сверх МРОТ)
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
