Бывший работодатель по совместительству не обязан оплачивать больничный лист

Социальный фонд России (СФР) разъяснил порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности бывшим внешним совместителям. Если гражданин заболел в течение 30 календарных дней после увольнения с работы по совместительству, но продолжает трудиться по основному трудовому договору, требовать оплаты больничного с бывшего работодателя он не вправе.

📌 Ключевые разъяснения ведомства (Пособие при наличии основного места работы)

🔹 Страховой случай после увольнения — по общему правилу ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
🔹 Запрет на «двойную» выплату — Закон № 255-ФЗ не предусматривает возможность одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности бывшим работодателем (по прекращенному договору) и текущим страхователем, с которым трудовые отношения продолжаются.
🔹 Приоритет действующего места работы — если на момент наступления страхового случая гражданин сохраняет статус занятого по основному трудовому договору, компенсация утраченного заработка назначается и выплачивается исключительно через текущего работодателя в общем порядке.
🔹 Освобождение бывшего работодателя — организация, из которой сотрудник уволился (в том числе по сокращению штата), не обязана оплачивать первые три дня нетрудоспособности и передавать сведения в СФР, поскольку у застрахованного лица нет утраты заработка по действующим трудовым отношениям у этого страхователя.

💡 Главный вывод

Норма об оплате больничного листа в течение 30 дней после увольнения направлена на социальную поддержку граждан, полностью оставшихся без работы и источника средств к существованию. Для уволенных внешних совместителей, сохраняющих основную занятость, действует общий порядок обеспечения пособием: больничный рассчитывается и оплачивается только по основному месту работы с учетом совокупных доходов за расчетный период.

⚖ Ссылки

🔹 Письмо СФР от 07.08.2026 № 12-20/43349
🔹 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7, ст. 13, 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
🔹 ст. 60.1, 282, 287 Трудового кодекса РФ (особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству)

💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam