Штрафы назначают за каждое нарушение при расследовании несчастного случая
Кассационный суд общей юрисдикции отменил решения нижестоящих инстанций по делу о штрафах, наложенных Государственной инспекцией труда на промышленное предприятие после расследования смертельного несчастного случая на производстве.
📌 Суть спора: Объединение штрафов против сложения наказаний
В ходе расследования инспекторы труда выявили комплекс нарушений (допуск к работе без обучения, непрохождение медосмотров) и выписали четыре отдельных постановления об административных штрафах:
🔹 Позиция нижестоящих судов — суды первой и апелляционной инстанций объединили наказания и назначили один общий штраф, применив правила объединения санкций, выявленных в рамках одной проверки.
🔹 Аргументы кассации — кассационный суд отменил эти решения, указав на фундаментальную разницу между плановым контрольным мероприятием и расследованием происшествия.
🧑⚖ Позиция Кассационного суда: Расследование — не проверка
Седьмой КСОЮ сформировал строгий подход к привлечению работодателей к ответственности при ЧП:
🔹 Специфика расследования — расследование несчастного случая на производстве не относится к плановым или внеплановым контрольным (надзорным) мероприятиям.
🔹 Неприменимость льготных правил — нормы законодательства, позволяющие суммировать или поглощать административные штрафы в рамках одной проверки, в данном случае не действуют.
🔹 Самостоятельный характер нарушений — каждое выявленное нарушение (отсутствие медосмотра, необученность, отсутствие средств защиты) базируется на разных фактических обстоятельствах и образует отдельный состав правонарушения. За каждое из них работодатель обязан понети самостоятельное наказание.
💡 Главный вывод
Попытка сэкономить на штрафах при расследовании несчастных случаев через объединение постановлений больше не сработает. Работодателям грозит суммирование всех выявленных инспекцией нарушений, что может увеличить итоговую финансовую нагрузку в разы. Единственный способ избежать колоссальных убытков — превентивное соблюдение всех требований охраны труда.
⚖ Ссылки
🔹 Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2026 № 16-2861/2026
🔹 ст. 4.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях
🔹 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях
🔹 ст. 227–231 Трудового кодекса РФ
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
