Члены семьи погибшего работника имеют право на компенсацию морального вреда
Верховный Суд РФ в первом Обзоре судебной практики за 2026 год закрепил принципиально важную позицию: родственники сотрудников, погибших на производстве, имеют безусловное право на денежную компенсацию от работодателя. Суд подчеркнул, что обязанность бизнеса обеспечивать безопасность труда является приоритетной (Обзор ВС РФ № 1 (2026), утв. 25.03.2026).
📌 Суть спора (история одного сокращения выплаты)
ВС РФ разобрал резонансное дело матери, чей сын погиб в результате несчастного случая на рабочем месте:
🔹 Суд первой инстанции: признал вину работодателя в необеспечении безопасных условий и взыскал в пользу матери 1 500 000 рублей;
🔹 Апелляция и кассация: снизили сумму до 1 000 000 рублей. Судьи сослались на то, что сам погибший работник допустил неосторожность, а значит, размер компенсации должен быть уменьшен.
🧑⚖ Позиция Верховного Суда РФ
Высшая инстанция отменила решения о снижении выплаты и восстановила первоначальную сумму в 1,5 млн рублей, указав на системные ошибки нижестоящих судов:
🔹 Приоритет вины работодателя: апелляционный суд не смог опровергнуть тот факт, что именно действия (или бездействие) компании стали основной причиной трагедии. Безопасность — это прямая обязанность нанимателя;
🔹 Отсутствие мотивации: суд не имеет права «просто так» снижать сумму компенсации. Любое уменьшение выплаты должно быть четко и детально мотивировано в решении суда;
🔹 Справедливость и соразмерность: при определении размера компенсации суды обязаны учитывать не только формальные обстоятельства, но и глубину страданий родственников, потерявших близкого человека.
💡 Главный вывод
Работодатель не может «спрятаться» за неосторожность работника, чтобы сэкономить на выплатах его семье. Если компания не создала безопасную среду, она несет основную ответственность. Родственники погибших могут рассчитывать на сохранение высоких сумм компенсаций, если суды более низких уровней пытаются их урезать без веских и доказанных причин.
⚖ Ссылки
🔹 Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2026) (утв. Президиумом ВС РФ 25.03.2026)
🔹 ст. 212 Трудового кодекса РФ (Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда)
🔹 ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ (Компенсация морального вреда)
