1. Оценка адвокатом условий трудового договора с целью защиты прав работника

В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя, заключивших труд. дог.; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем труд. дог., и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для …
Читать далее…

2. Основания прекращения трудового договора и их классификация. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников. Составление адвокатом иска о восстановлении на работе, сбор адвокатом доказательств незаконности увольнения.

Трудовое законодательство устанавливает для работника высокий уровень гарантий от необоснованного увольнения. Труд. дог., может быть, расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. ст. 77 — 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан соблюдать указанный в Законе порядок увольнения и предоставлять работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением труд. дог.(ст. ст. 178 — 181 ТК РФ). Например, работодатель обязан выплатить работнику …
Читать далее…

3. Порядок рассмотрения трудовых споров судом. Оказание адвокатом квалифицированной юридической помощи гражданам при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе в судебном порядке.

В судебном порядке может быть рассмотрен любой индивидуальный труд. спор, поскольку досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам не является обязательным ни для одной категории индивидуальных трудовых споров. Таким образом, индивидуальный труд. спор рассматривается в судебном порядке в случаях, если работник обратился в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также в …
Читать далее…

4. Порядок увольнения и производство расчета. Консультирование адвокатом при взыскании выходного пособия. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение труд. дог.оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении труд. дог.работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении труд. дог.невозможно довести до …
Читать далее…

7. Участие адвоката в рассмотрении дел о признании незаконным отказа в удовлетворении заявления о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала.

Участие адвоката в рассмотрении дел о признании незаконным отказа в удовлетворении заявления о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала осуществляется в соотв. с требованиями ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» Для того чтобы воспользоваться средствами материнского (семейного) капитала, лицо, получившее государственный сертификат на дополнительные меры государственной поддержки, должно обратиться в соответствующий территориальный орган …
Читать далее…

5. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Виды дисциплинарных взысканий, основание, порядок их применения и снятия. Оказание адвокатом квалифицированной юридической помощи гражданам при рассмотрении и разрешении трудовых споров о снятии (признании незаконными) дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность – это один из видов юр ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисц. прост., предусмотренные законодательством меры дисц. взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисц. проступка, претерпеть установленные в законодат-ве неблагоприятные последствия. Существует 2 вида дисц. ответственности: общая, предусмотренная ТК РФ, и специальная, которую несут работники …
Читать далее…

6. Особенности составления адвокатом иска о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии по старости.

Особенности составления адвокатом иска о включении периода работы в общий труд. и страховой стаж для назначения пенсии по старости заключаются в обязательном руководствовании при этом нормами ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»                                     В [наименование суда, в который подается иск] Истец: [Ф. И. О. полностью] адрес: [вписать нужное]  Ответчик: [наименование территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации] …
Читать далее…