С 1 сентября вступит в силу комплекс поправок в трудовом законодательстве
С начала осени начинают действовать масштабные изменения в Трудовом кодексе РФ и подзаконных актах. Нововведения затрагивают правила сверхурочной работы, трудоустройства, сокращения штата, отчетности ЕФС-1 и квотирования рабочих мест.
📌 Ключевые изменения для кадровых служб и работодателей
🔹 Увеличение лимита сверхурочной работы — базовый лимит сохраняется на уровне 120 часов в год, однако его можно повысить до 240 часов при условии, что это прямо закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении (одного локального акта недостаточно). Часы с 121-го оплачиваются минимум в двойном размере, предельный дневной лимит составляет 4 часа, а переработавшим свыше 120 часов положен дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.
🔹 Запрет испытательного срока и срочные договоры — запрет на установление испытательного срока при приеме на работу распространен на женщин с детьми в возрасте до 3 лет (ранее — до 1,5 лет). Для малого бизнеса порог численности, позволяющий заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, повышен с 35 до 70 человек (в сфере розницы и бытовых услуг остался лимит в 20 человек).
🔹 Срок рассмотрения заявлений о неполном времени — работодателю отводится не более 5 рабочих дней на принятие решения по заявлениям льготных категорий работников (беременные, родители детей до 14 лет, лица, ухаживающие за больными родственниками).
🔹 Гарантии пострадавшим при ЧС — работники, проживающие в зоне ЧС и утратившие имущество, получают право на 1 оплачиваемый выходной (в течение 10 дней с даты подачи заявления) и до 5 дней отпуска за свой счет (в течение 20 дней).
🔹 Приоритет при сокращении — преимущественное право на оставление на работе при равной производительности и квалификации получат сотрудники, возобновившие трудовой договор после военной службы по контракту или мобилизации (ст. 351.7 ТК РФ).
🔹 Новые реквизиты в ЕФС-1 — при регистрации договоров ГПХ в отчете потребуется обязательно отмечать, предусмотрена ли договором уплата взносов на страхование от несчастных случаев на производстве.
🔹 Квотирование рабочих мест для инвалидов — из среднесписочной численности для расчета квоты исключаются сотрудники любых обособленных подразделений в других регионах. Прием на работу ветеранов боевых действий с инвалидностью будет засчитываться за закрытие сразу двух квотируемых мест.
💡 Главный вывод
Работодателям необходимо оперативно актуализировать локальные нормативные акты, правила внутреннего трудового распорядка и шаблоны трудовых договоров, а также перенастроить учет рабочего времени и алгоритмы подготовки кадровой отчетности по форме ЕФС-1.
⚖ Ссылки
🔹 Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ
🔹 Федеральный закон от 29.05.2025 № 91-ФЗ
🔹 Федеральный закон от 29.05.2025 № 90-ФЗ
🔹 Федеральный закон от 23.05.2025 № 108-ФЗ
🔹 Федеральный закон от 26.02.2025 № 29-ФЗ
🔹 ст. 70, 93, 99, 179, 351.7 Трудового кодекса РФ
🔹 Постановления Правительства РФ № 575 и № 620
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
