Суд поддержал снижение работнику премии к профессиональному празднику
Работнику выплатили разовую премию ко Дню строителя не в полном объеме, а в размере 25% от должностного оклада. Сотрудник попытался обжаловать это решение в суде и взыскать оставшуюся часть суммы, однако суды трех инстанций признали действия работодателя полностью законными.
📌 Суть спора: «До одного оклада» не гарантирует максимум
Локальные нормативные акты организации предусматривали возможность назначения единовременной выплаты к профессиональному празднику в размере «до одного должностного оклада». Сотрудник сомневался в справедливости выплаченной суммы:
🔹 Аргументы работника — истец посчитал снижение размера выплаты дискриминацией в сфере оплаты труда и утверждал, что работодатель должен был оценивать его трудовые результаты за весь прошедший год.
🔹 Позиция работодателя — праздничная премия относится к стимулирующим и негарантированным выплатам, а её конкретный размер зависел от выполнения показателей качества и эффективности работы за расчетный период.
🧑⚖ Позиция судов: Соблюдение локальных актов
Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении исковых требований, сформулировав следующие выводы:
🔹 Негарантированный характер — формулировка «до одного оклада» устанавливает лишь верхнюю планку выплаты, но не обязывает работодателя начислять премию в максимальном размере всем сотрудникам без исключения.
🔹 Отсутствие дискриминации — работодатель применил четкие критерии оценки работы, прямо прописанные в локальных актах компании, и соблюдал утвержденную процедуру.
🔹 Расчетный период — аргумент истца о необходимости оценки его работы за целый год откланен, так как подобный период оценки не был закреплен во внутренних документах организации.
💡 Главный вывод
Если в локальных актах компании премия прямо названа стимулирующей выплатой с формулировкой «до определенной суммы» и увязана с показателями эффективности, ее размер остается на усмотрение работодателя. Главное условие для организации — строго соблюдать собственные прописанные критерии и порядок оценки работы сотрудника.
⚖ Ссылки
🔹 Определение кассационного суда общей юрисдикции
🔹 ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
