Суды признали незаконным увольнение по собственному желанию после докладной
Кассационный суд оставил в силе решение о восстановлении на работе сотрудницы, написавшей заявление об уходе «одним днем» сразу после ознакомления с докладной запиской о дисциплинарном проступке. Суды расценили поспешное увольнение на фоне конфликта как вынужденное и совершенное под психологическим давлением.
📌 Суть конфликта (Докладная за прогул и увольнение день в день)
🔹 Кладовщицу ознакомили с докладной о ее отсутствии на рабочем месте, после чего в тот же день она подала заявление об увольнении по собственному желанию и была немедленно рассчитана.
🔹 Спустя 10 дней работница подала иск в суд, заявив, что руководство поставило ультиматум и вынудило уйти под угрозой увольнения по «статье» за прогул.
🔹 Первая инстанция отказала сотруднице, посчитав принуждение недоказанным, однако апелляционный и кассационный суды признали увольнение незаконным, восстановили женщину в должности и взыскали оплату вынужденного прогула с компенсацией морального вреда.
🧑⚖ Позиция судов
🔹 Бремя проверки волеизъявления: Работодатель не доказал, что выяснил подлинную волю работницы, разъяснил ей последствия увольнения «день в день» и право на отзыв заявления, а также не проверил факт совершения действий в состоянии стресса.
🔹 Неопровергнутое давление: Организация не смогла опровергнуть утверждения истицы о создании стрессовой ситуации и угрозах увольнения по виновным основаниям.
🔹 Быстрое обращение в суд: Подача иска о восстановлении всего через 10 дней после инцидента прямо подтвердила отсутствие у сотрудницы реального добровольного намерения прекратить трудовые отношения.
💡 Главный вывод
Увольнение по собственному желанию непосредственно в день предъявления дисциплинарных претензий несет критические риски признания его незаконным. Работодателям нельзя ставить работников перед ультиматумом между «статьей» и добровольным уходом. Если сотрудник на фоне конфликта просит уволить его немедленно, необходимо письменно зафиксировать разъяснение права на отзыв заявления и соблюсти стандартный двухнедельный срок предупреждения для подтверждения осознанности решения.
⚖ Ссылки
🔹 Определение СК по гражданским делам Третьего КСОЮ от 20.07.2026 по делу № 8Г-10250/2026[88-10903/2026]
🔹 ст. 80, 81, 192, 193, 394 Трудового кодекса РФ
🔹 п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
