Работнику отказали в увольнении по подписанному представителем заявлению
Второй кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону работодателя, который отказался расторгать трудовой договор на основании заявления об увольнении, подписанного не самим сотрудником, а его представителем (Определение от 3 февраля 2026 г. по делу № 8Г-1786/2026).
📌 Суть спора
🔹 работник решил уволиться по собственному желанию с определенной даты;
🔹 работодатель получил заявление, однако подписано оно было не лично сотрудником, а его представителем по доверенности;
🔹 работодатель отказался оформлять приказ, разъяснив представителю, что по закону требуется личное заявление с оригинальной подписью работника;
🔹 сотрудник не согласился с отказом и обратился в суд с требованием обязать компанию оформить увольнение.
🧑⚖ Позиция судов
Суды трех инстанций полностью поддержали работодателя и отказали работнику в иске, указав на два ключевых обстоятельства:
🔹 Отсутствие личного волеизъявления: личного заявления от работника в компанию не поступало. Документ, подписанный представителем, не позволяет достоверно убедиться в том, что сотрудник действительно добровольно и осознанно желает прекратить трудовые отношения;
🔹 Дефекты доверенности: ни в первоначальной доверенности, выданной организации, ни в доверенности, оформленной в порядке передоверия, не было прямо прописано полномочие на подписание и подачу заявления об увольнении по собственному желанию.
💡 Главный вывод
Волеизъявление на увольнение по инициативе работника носит строго личный характер. Работодатель правомерно отклонил документ от представителя, так как оформление увольнения по такому заявлению несет огромные риски (в дальнейшем работник мог бы заявить, что передумал, а представитель действовал самоуправно).
⚖ Ссылки
🔹 Определение СК по гражданским делам Второго КСОЮ от 03.02.2026 по делу № 8Г-1786/2026[88-3605/2026]
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
