Работники на одинаковых должностях могут получать разную заработную плату

Кассационный суд признал законной разницу в должностных окладах сотрудников, занимающих одинаковые позиции начальников отделов в разных филиалах одной организации. Суд подтвердил, что различия в объеме, сложности и содержании выполняемой работы исключают дискриминацию при оплате труда.

📌 Суть конфликта (Одинаковая должность, но разный объем работы)

🔹 Начальник юридического отдела подал иск к работодателю, требуя взыскать разницу в окладе и задолженность по зарплате. Он указал, что его коллеги на аналогичных должностях в других филиалах компании получают существенно больше, что нарушает принцип равной оплаты за равный труд.
🔹 Первоначально суды первой инстанции и апелляции поддержали работника и взыскали деньги, однако кассация направила дело на пересмотр.
🔹 При повторном рассмотрении апелляционный и кассационный суды полностью отказали истцу в удовлетворении требований.

🧑‍⚖ Позиция суда

🔹 Одинаковое наименование — не гарантия равного оклада: Идентичное название должности в штатном расписании само по себе не означает абсолютного равенства в оплате, если фактический труд работников различается.
🔹 Оценка сложности и объема: Суд сопоставил показатели подразделений и установил, что у истца реальный объем, сложность и количество решаемых задач были значительно ниже, чем у руководителей аналогичных отделов в других филиалах.
🔹 Отсутствие дискриминации: Разница в окладах, основанная на объективных трудовых факторах и согласованная сторонами при подписании трудового договора, не является дискриминацией в сфере оплаты труда.

💡 Главный вывод

Работодатель вправе устанавливать разные оклады сотрудникам на одинаковых должностях, но только если сможет подтвердить реальные различия в их нагрузке, ответственности и сложности задач. Чтобы минимизировать судебные риски, юристам и кадровикам рекомендуется изначально дифференцировать грейды должностей (например, вводить категории «ведущий» или «старший») либо регулировать разницу в доходах через переменную стимулирующую часть зарплаты.

⚖ Ссылки

🔹 Определение СКГД Третьего КСОЮ от 01.07.2026 по делу № 8Г-9287/2026
🔹 Определение Верховного Суда РФ от 03.07.2017 № 56-КГ17-4
🔹 ст. 3, 22, 132, 135 Трудового кодекса РФ

💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam