Порядок привлечения к труду иностранцев из визовых стран собираются ужесточить
Минтруд России подготовил изменения, которые заставят работодателей быстрее принимать решения о найме мигрантов. Новые правила призваны обеспечить приоритет российских граждан на рынке труда и сделать систему распределения квот более гибкой.
📌 Суть изменений (Три месяца вместо шести)
🔹 Срок ожидания использования выделенной квоты на иностранных работников из визовых стран планируют сократить с шести до трех месяцев.
🔹 Лимиты на 2026 год уже установлены постановлением Правительства РФ № 1995, и выдаются они только после подтверждения невозможности найма сотрудников внутри региона.
🔹 Если компания за три месяца не оформит разрешительные документы на иностранца, власти смогут оперативно забрать квоту и передать её тем, кто в ней реально нуждается.
🔹 По мнению ведомства, это исключит ситуации, когда работодатели «столбят» места, а потом закрывают потребность за счет россиян или просто меняют планы.
🔹 Такой подход позволит региональным властям лучше подстраиваться под текущие изменения на рынке труда.
🧑⚖ Кто может работать без разрешений
🔹 Несмотря на новые ограничения, статья 13 закона № 115-ФЗ сохраняет список категорий, которым не требуются патенты или разрешения.
🔹 В него входят иностранцы с РВП или ВНЖ, а также участники государственной программы по добровольному переселению соотечественников.
🔹 Без лишней бюрократии могут трудиться сотрудники иностранных юрлиц, прибывшие для монтажа, сервисного обслуживания или ремонта технического оборудования.
🔹 Также разрешения не нужны персоналу дипмиссий, консульств, международных организаций и их домашним работникам.
💡 Главный вывод
🔹 Работодателям придется действовать в режиме «успей за 90 дней». Если за три месяца вакансия не будет закрыта иностранным специалистом, право на его привлечение аннулируют в пользу более активных конкурентов.
⚖ Ссылки
🔹 Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995
🔹 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ
