Новые кадровые позиции Верховного Суда РФ
Президиум Верховного Суда РФ утвердил Обзор судебной практики, зафиксировав три ключевые позиции для работодателей.
📌 Уведомление работодателя не заменяет уведомление иностранного работника
Направление отчетности компанией и иностранцем — это две самостоятельные обязанности. Сведения от работодателя не дублируют и не отменяют документы сотрудника.
🔹 Обязанность иностранца — гражданин с патентом обязан лично уведомить МВД о трудоустройстве в течение двух месяцев с даты выдачи патента, приложив копию договора.
🔹 Последствия нарушения — если иностранец проигнорирует это требование без уважительных причин, его патент аннулируют. Ссылка на то, что работодатель уже подал свое уведомление в течение трех дней, судами не принимается.
📌 Увольнение по соглашению сторон должно быть добровольным
Наличие подписи сотрудника на соглашении не гарантирует законность увольнения.
🔹 Доказывание давления — вынужденный характер подписания работник вправе подтверждать любыми доказательствами.
🔹 Признаки принуждения — суд оценивает обстановку, отсутствие в соглашении выплат и гарантий, подписание документа в день беседы и страх увольнения по статье. Факт отсутствия компенсации рассматривается в совокупности с другими обстоятельствами дела.
📌 Договор о целевом обучении не приравнивается к ученическому договору
Отношения сторон по целевому обучению регулируются законодательством об образовании, а не нормами Трудового кодекса РФ об ученическом договоре.
🔹 Ответственность выпускника — обязанность отработать три года и штраф за досрочное увольнение законны.
🔹 Разграничение норм — обязательство работодателя трудоустроить выпускника не превращает целевой договор в ученический. Суды не вправе применять главу 32 ТК РФ для освобождения гражданина от выплаты штрафа.
💡 Главный вывод
Работодателям необходимо строго контролировать не только собственную отчетность по иностранцам, но и факт подачи встречных уведомлений самими работниками, чтобы избежать аннулирования их патентов. При увольнении по соглашению сторон важно избегать спешки и включать в текст компенсационные гарантии, а в спорах по целевому обучению — руководствоваться Законом об образовании для взыскания затрат с неотработавших сотрудников.
⚖ Ссылки
🔹 Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2026) от 01.07.2026
🔹 ст. 78, глава 32 Трудового кодекса РФ
🔹 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»
🔹 Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
