Необоснованные взыскания нельзя учитывать при увольнении за неоднократность
Работодатель уволил сотрудника за неоднократное неисполнение дисциплинарных обязанностей, сославшись на три ранее вынесенных выговора. Однако Верховный Суд РФ встал на сторону работника и подтвердил незаконность такого увольнения, если предыдущие взыскания были наложены без реальных оснований.
📌 Суть спора: Формальные приказы против судебных фактов
В предыдущем судебном споре между теми же сторонами суд установил, что три дисциплинарных взыскания были вынесены работодателем необоснованно. При этом сами приказы о выговорах не были отменены исключительно из-за пропуска работником процессуального срока оспаривания:
🔹 Позиция апелляции — апелляционный суд счел увольнение законным, указав, что раз приказы о выговорах формально не отменены, работодатель имел полное право учитывать их как повторность нарушений.
🔹 Позиция Верховного Суда РФ — судебные акты апелляции и кассации были отменены. ВС РФ указал, что преюдициально установленный факт необоснованности выговоров обязателен для суда и не позволяет использовать их для увольнения за неоднократность.
🧑⚖ Позиция ВС РФ: Бремя доказывания и соразмерность
Верховный Суд РФ напомнил нижестоящим инстанциям ключевые гарантии трудовых прав работников при дисциплинарных взысканиях:
🔹 Доказывание вины — обязанность доказать совершение сотрудником нового проступка полностью лежит на работодателе. Апелляция же ошибочно переложила бремя доказывания на работника.
🔹 Оценка соразмерности — при применении крайней меры в виде увольнения работодатель обязан предоставить доказательства того, что им были учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.
🔹 Итоговое решение — ВС РФ оставил в силе первоначальное решение суда первой инстанции о восстановлении работника на занимаемой должности.
💡 Главный вывод
Даже если работник пропустил срок для отмены незаконного выговора, работодатель не сможет использовать такое «сомнительное» взыскание для последующего увольнения за неоднократные нарушения. Суды обязаны учитывать ранее установленные факты необоснованности претензий и пресекать формальный подход к увольнениям.
⚖ Ссылки
🔹 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.06.2026 № 4-КГ26-46-К1
🔹 п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
🔹 ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
