Компенсацию за неиспользованный ученический отпуск и донорские дни не выдают
Первый кассационный суд общей юрисдикции подтвердил правомерность отказа в выплате денежных компенсаций за неиспользованные учебные отпуска и дни отдыха за сдачу крови при увольнении. Суды напомнили, что данные социальные гарантии носят исключительно целевой характер и не подлежат замене денежным эквивалентом (Определение СКГД Первого КСОЮ от 25 мая 2026 г. по делу № 8Г-14415/2026).
📌 Суть конфликта: Требование выплат за все нереализованные льготы
При расторжении трудового договора сотрудник обнаружил, что за время работы в компании скопил неиспользованные учебные отпуска, а также несколько дней отдыха, положенных ему как донору за сдачу крови. Работник потребовал от кадровой службы компенсировать эти дни деньгами по аналогии с обычным ежегодным отпуском, однако суды трех инстанций признали его требования незаконными:
🔹 Разная правовая природа: Суд указал, что учебный отпуск и донорские дни не приравниваются к ежегодному оплачиваемому отпуску. Правило статьи 127 ТК РФ, обязывающее работодателя выплатить деньги за все неиспользованные отпуска при увольнении, на данные специфические гарантии не распространяется.
🔹 Отсутствие заявлений: В рамках судебного разбирательства было установлено, что сотрудник, будучи трудоустроенным, ни разу официально не обращался к руководству с заявлениями о предоставлении ему ученического отпуска или дней отдыха для сдачи крови. Следовательно, работодатель его права никак не нарушал.
📌 Официальная позиция Роструда по донорским дням
Судебное решение полностью согласуется с устоявшейся практикой контролирующих органов и официальными разъяснениями профильного ведомства:
🔹 Замена запрещена: Роструд в своих ведомственных актах (в частности, в письме № 395-6-1) неоднократно подчеркивал, что заменять донорские дни денежной компенсацией, в том числе в день увольнения, категорически нельзя.
🔹 Статус дня не меняется: Даже если сотрудник решает по согласованию с руководством присоединить дополнительный день отдыха за сдачу крови к своему ежегодному оплачиваемому отпуску, этот день все равно юридически не становится частью отпуска. Соответственно, рассчитать за него компенсацию при увольнении невозможно.
🔹 Сгорание при переходе: Дополнительные дни отдыха за сдачу крови жестко привязаны к конкретному трудовому договору. Если работник не использовал их до увольнения, они просто сгорают — перенести их на новое место работы к другому работодателю закон не позволяет.
💡 Главный вывод
Для сотрудников и кадровых специалистов это судебное решение — напоминание о важности своевременного использования специальных трудовых льгот. Работникам бессмысленно копить донорские дни или учебные периоды в надежде получить за них крупную денежную выплату при расставании с компанией. Чтобы не потерять эти дни, их необходимо использовать строго в период действия трудового договора, своевременно подавая работодателю заявления и подтверждающие справки.
⚖ Ссылки
🔹 Определение СКГД Первого КСОЮ от 25.05.2026 по делу № 8Г-14415/2026
🔹 Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1
🔹 ст. 127, 173, 186 Трудового кодекса РФ
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
