Директора оштрафовали за выплату премии работнице в декрете из средств субсидии

Мировой суд признал нецелевым расходованием бюджетных средств выплату стимулирующей премии за выполнение особо важных заданий сотруднице, фактически находившейся в отпуске по уходу за ребенком.

📌 Суть нарушения (Премия за сложные задания при отсутствии на работе)

🔹 Руководитель муниципального учреждения в конце года распределил премию за выполнение важных и особо сложных заданий среди коллектива за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания.
🔹 Проверка ревизоров выявила, что в список премированных включили сотрудницу, которая большую часть года (с апреля) находилась в отпуске по уходу за ребенком и трудовые функции фактически не выполняла.
🔹 Проверяющие и суд расценили данную выплату как нецелевое использование бюджетных средств, поскольку локальное Положение об оплате труда связывает премии исключительно с реальными трудовыми результатами и выполнением показателей.

🧑‍⚖ Позиция суда

🔹 Отсутствие оснований для поощрения: Стимулирующие выплаты призваны мотивировать к труду или поощрять за конкретно выполненную работу. У сотрудницы в декрете отсутствовали фактические результаты работы во вмененный период.
🔹 Состав правонарушения: Направление целевых средств субсидии на выплаты за невыполненную работу образует состав нецелевого использования бюджетных средств.
🔹 Административный штраф: Руководитель учреждения как ответственное должностное лицо оштрафован на 20 000 рублей.

💡 Главный вывод

Руководителям бюджетных и муниципальных учреждений необходимо строго сверять списки на премирование с табелем учета рабочего времени. Выплата производственных премий и надбавок за сложность сотрудникам, находящимся в длительных отпусках (включая декретные), неизбежно квалифицируется ревизорами как нецелевое расходование бюджетных средств с персональным штрафом для директора.

⚖ Ссылки

🔹 Постановление Мирового судьи с/у № 268 Московской области от 07.05.2026 № 5-395/26
🔹 ст. 15.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях
🔹 ст. 306.4 Бюджетного кодекса РФ
🔹 ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ

💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam