ВС РФ поддержал работодателя в споре с не прошедшим испытание руководителем
Верховный Суд РФ отменил судебные акты нижестоящих инстанций и признал законным увольнение топ-менеджера как не прошедшего испытательный срок. Причиной непрохождения испытания стали не профессиональные навыки, а систематические нарушения кодекса этики и конфликтное поведение с подчиненными.
📌 Суть спора: Профессиональные навыки против личностных качеств
Работника приняли на руководящую должность с трехмесячным испытательным сроком. Руководитель сдал необходимые зачеты и выполнил формальный план испытания, однако коллектив подал жалобы на грубость, оскорбления и постоянные угрозы увольнения со стороны нового начальника:
🔹 Позиция нижестоящих судов — первая инстанция, апелляция и кассация восстановили сотрудника на работе, сославшись на то, что жалобы подчиненных характеризуют лишь личный характер сотрудника, но не доказывают отсутствие у него знаний и навыков для выполнения работы.
🔹 Уведомление об увольнении — работодатель заблаговременно вручил уведомление с подробным изложением причин, где ключевым основанием указал неоднократное нарушение кодекса этики и служебного поведения.
🧑⚖ Позиция Верховного Суда РФ: Оценка деловых качеств в комплексе
Верховный Суд РФ признал выводы нижестоящих судов ошибочными и дал важное разъяснение по оценке сотрудников на испытательном сроке:
🔹 Широкое понимание деловых качеств — оценка результатов испытания не сводится только к профессиональной квалификации. Работодатель вправе учитывать личностные качества, от которых напрямую зависит выполнение трудовой функции.
🔹 Специфика руководящей должности — к деловым качествам руководителя относятся способность выстраивать деловые отношения, умение воздерживаться от грубости и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
🔹 Фиксация в документах — обязанность соблюдать кодекс этики была прямо закреплена в трудовом договоре и локальных актах, с которыми работника ознакомили под подпись.
🔹 Доказанность нарушений — претензии были надлежащим образом зафиксированы в коллективных обращениях, протоколах собраний, докладных записках и письменных объяснениях сотрудников.
💡 Главный вывод
Решение ВС РФ подтверждает, что хамоват и токсичный стиль управления — законное основание для увольнения на испытательном сроке, даже если сотрудник идеально сдал квалификационные тесты. Главное условие для работодателя — заранее закрепить этические требования в локальных актах под подпись и тщательно задокументировать все факты некорректного поведения.
⚖ Ссылки
🔹 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9
🔹 ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ
🔹 ст. 70 Трудового кодекса РФ
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
