ВС РФ поддержал восстановление беременной после увольнения по своему желанию
Верховный Суд РФ встал на сторону женщины, которая уволилась по собственному желанию, не зная о своей беременности на момент расторжения договора. Суд установил, что новые открывшиеся обстоятельства аннулируют «добровольность» увольнения, а незнание работодателя о положении сотрудницы не освобождает его от обязанности восстановить её в штате (Определение СКГД ВС РФ от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8).
📌 Суть конфликта (Увольнение в неведении)
🔹 Сотрудница подала стандартное заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель оформил документы и расторг договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
🔹 Спустя время женщина узнала, что на момент увольнения уже была беременна. Получив медицинскую справку, она сразу обратилась к руководству компании с просьбой отменить приказы и вернуть её на работу, так как при подаче заявления не знала о своем положении.
🔹 Работодатель ответил отказом: процедура увольнения проведена без нарушений, заявление до даты ухода отозвано не было, а справку вовремя никто не приносил.
🔹 Первая инстанция восстановила женщину на работе. Однако апелляция и кассация это решение отменили, указав, что ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных только по инициативе работодателя, а здесь сотрудница ушла сама.
🧑⚖ Позиция Верховного Суда РФ
🔹 ВС РФ признал логику апелляции ошибочной, отменил её акты и оставил в силе решение первой инстанции о полном восстановлении сотрудницы на работе.
🔹 Действительная воля важнее бумаги: В спорах об увольнении по собственному желанию ключевым фактором является реальное и осознанное намерение человека прекратить трудовые отношения.
🔹 Аннулирование согласия: Тот факт, что женщина экстренно обратилась в компанию сразу после получения справки, доказывает — узнай она о ребенке раньше, увольняться бы не стала. Первоначальное заявление потеряло силу как выражение её истинной воли.
🔹 Переквалификация спора: Если у работника отсутствует воля на увольнение по собственному желанию, то юридически договор прекращается по инициативе работодателя. В этой ситуации автоматически включается абсолютный запрет на увольнение беременных (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
🔹 Сведения о беременности: То, что работодатель не знал и не мог знать о положении сотрудницы на день её увольнения, не является оправданием для отказа в восстановлении.
💡 Главный вывод
Беременная женщина имеет право уволиться сама, если это её осознанный выбор. Но если заявление было написано в неведении, а после увольнения факт беременности на ту дату подтвердился, закон безоговорочно защищает материнство. Работодателям при получении подобных заявлений и справок от бывших сотрудниц не стоит уповать на «подписанный приказ» — безопаснее восстановить женщину добровольно, чтобы избежать судов, выплат за вынужденный прогул и компенсаций морального вреда.
⚖ Ссылки
🔹 Определение СКГД Верховного Суда РФ от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8
🔹 ч. 1 ст. 261, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
