Возложение на бухгалтера обязанностей кассира требует дополнительной оплаты
Эксперты Роструда дали разъяснения по спорным кадровым вопросам, возникающим при возложении на бухгалтера функций кассира. Ведомство напомнило, что одного приказа руководства и ознакомления с должностной инструкцией недостаточно — требуются согласие сотрудника, доплата и отдельный договор.
📌 Порядок оформления совмещения (Согласие и дополнительное соглашение)
🔹 Письменное согласие работника — поручение дополнительной работы по другой должности (совмещение профессий/должностей) в пределах установленного рабочего времени допускается исключительно с добровольного письменного согласия работника.
🔹 Необходимость доплаты — выполнение функций кассира требует обязательного установления дополнительной оплаты, размер которой фиксируется по соглашению сторон.
🔹 Недостаточность одностороннего приказа — работодатель не вправе ограничиться простым изданием приказа и ознакомлением с инструкцией; необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с фиксацией срока, содержания, объема работы и размера доплаты.
📌 Материальная ответственность
🔹 Договор о полной ответственности — с работниками старше 18 лет, непосредственно обслуживающими денежные ценности, может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
🔹 Законность заключения — должность кассира и обязанности по приему/выдаче денег прямо включены в утвержденный Минтрудом Перечень, поэтому заключение такого договора с бухгалтером, совмещающим функции кассира, полностью правомерно.
💡 Главный вывод
Передача обязанностей кассира бухгалтеру возможна только через заключение дополнительного соглашения с обязательной доплатой и подписанием договора о полной материальной ответственности за сохранность вверенных денежных средств. В одностороннем порядке возложить на сотрудника функции кассира работодатель не имеет права.
⚖ Ссылки
🔹 Ответ Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» (июль 2026 г.)
🔹 ст. 60.2, 151, 244 Трудового кодекса РФ
🔹 Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности»
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam