Верховный Суд РФ заставил работодателя возместить фонду переплату пособия
Верховный Суд РФ вынес прецедентное решение, обязав работодателя компенсировать Социальному фонду России (СФР) излишне выплаченные детские пособия уволенной сотруднице. Суд указал, что сдача общей отчетности по форме ЕФС-1 при увольнении сотрудника не заменяет собой обязанность направить специальное уведомление о прекращении права на пособие (Определение СКЭС Верховного Суда РФ от 26 июня 2026 г. № 306-ЭС26-1071).
📌 Суть конфликта: Спор о дублировании сведений и переплате
Сотруднице компании было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. С 3 октября 2023 года трудовой договор с ней был расторгнут. Работодатель совершил следующие действия:
🔹 Отчетность сдана — компания своевременно направила в СФР сведения об увольнении в составе обязательной единой формы ЕФС-1.
🔹 Уведомление забыто — отдельное уведомление о том, что у уволенной сотрудницы прекратилось право на получение «декретных» выплат через компанию, работодатель в фонд не передал.
🔹 Излишние расходы фонда — в результате СФР продолжал перечислять женщине деньги за период с 4 октября 2023 года по 31 января 2024 года. Общая сумма переплаты составила 33 534,45 рубля. Обнаружив ошибку, фонд потребовал от компании возместить эти убытки.
🔹 Позиция нижестоящих судов — три инстанции фонду отказали. Они посчитали, что раз СФР получил форму ЕФС-1 с записью об увольнении, он обладал всей необходимой информацией и мог самостоятельно прекратить выплаты.
🧑⚖ Позиция Верховного Суда РФ: Разные формы — разные обязанности
Судебная коллегия по экономическим спорам (СКЭС) ВС РФ отменила решения нижестоящих судов и признала требования СФР полностью законными на основании следующих выводов:
🔹 Раздельные требования закона — ЕФС-1 и уведомление о прекращении права на пособие подаются работодателем во исполнение абсолютно разных нормативных обязанностей и служат разным целям администрирования.
🔹 Фонд не обязан сопоставлять данные — гипотетическая возможность СФР сопоставить сведения из разных баз данных и отчетов не снимает с работодателя персональной ответственности за невыполнение конкретной обязанности и не освобождает его от возмещения убытков.
🔹 Сроки информирования — закон четко предписывает: при возникновении любых обстоятельств, прекращающих право застрахованного лица на получение пособия (включая увольнение), работодатель обязан направить в СФР уведомление в течение 3 рабочих дней с момента, когда ему стало об этом известно.
⚠ Важная деталь для работодателей
Верховный Суд РФ взыскал с компании не административный штраф, а именно сумму реального ущерба (убытков), понесенных бюджетом фонда из-за переплаты. ВС напрямую связал необоснованные расходы СФР с недисциплинированностью работодателя, проигнорировавшего отправку уведомления. Вопросы наложения иных штрафных санкций в данном деле судом не рассматривались.
💡 Главный вывод
Позиция Верховного Суда РФ закрывает лазейку для работодателей, пытавшихся оправдать кадровые упущения сдачей общей отчетности. Направление ЕФС-1 об увольнении и отправка уведомления о прекращении права на детское пособие теперь должны строго контролироваться бухгалтерией как два независимых действия. Ссылаться в судах на то, что «фонд и так все знал из ЕФС-1», после этого определения бесполезно — платить за переплату пособий компаниям придется из своего кармана.
⚖ Ссылки
🔹 Определение СКЭС Верховного Суда РФ от 26.06.2026 № 306-ЭС26-1071
🔹 ч. 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»
🔹 ст. 15 Гражданского кодекса РФ (Возмещение убытков)
💌 Мы есть в ВК — vk.com/advocate_exam
🌐 Наш канал в MAX — max.ru/advocate_exam
